DERECHO LABORAL COLOMBIANO

el derecho laboral colombiano es el conjunto de principios, acciones y normas que constituyen y regula las relaciones entre los empleadores y los trabajadores y así mejorar su ámbito laboral como su convivencia o sus derechos a valer en su ámbito laboral.

a la hora de empezar a trabajar muchas son las expectativas de las personas, cual sera su desempeño, como sera el ambiente laboral y que posibilidades de crecimiento tiene al interior de la compañía.

sin embargo, también existen una serie de reglas básicas que debe conocer para asegurar unas condiciones mínimas de trabajo que se encuentren acordes a la normalidad vigente, es decir, con el código sustantivo del trabajo.

CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL 

1. El derecho laboral colombiano es reciente.
2. Es un derecho en formación que avanza a medida que surgen las necesidades.
3. Es un derecho que no tiene formalismos ya que es poco solemne porque surge de la realidad.
4. Tiene un claro sentido clasista por la desigualdad entre empleador y trabajador.
5. Tiende a la internacionalización por la incidencia de este derecho en la economía. Por esta razón se crea la OIT.

dadas las características propias de la relación laboral las leyes que integran esta rama del derecho laboral , osea el derecho del trabajo, se proteger a la parte mas débil que seria el trabajador, con el objeto de equilibrar la relación. para ello utiliza determinados medios técnicos y principios generales de carácter especial, en efecto, a fin de lograr el cumplimiento de su objetivo.

deberán cumplir con cada uno de los derechos que se le da a cada trabajador dentro la empresa y así lograr que todo marche en orden con eficacia y orden, ya que es obligación de la empresa cumplir estos derechos que tiene cada persona dentro su ámbito laboral ya que si nose cumplen la misma persona puede demandar la empresa y eso no sera beneficioso para la organización.

AUTONOMIA DEL DERECHO LABORAL

 Es autónomo con relación a las otras ramas del derecho por ser un derecho de orden público. En esta autonomía radica el equilibrio entre capital y trabajo, procurando que las normas de tipo laboral sean derechos mínimos, otorgados por la sociedad a los trabajadores, siendo estos derechos mínimos irrenunciables por parte del trabajador.


                                                                       RAMAS

1- DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJADOR 

Consiste en que una persona física denominada trabajador se obliga a prestar servicios personales a otra persona denominada empleador, bajo la dependencia de este último, quién a su vez, se obliga a pagarle al trabajador por los servicios prestados una remuneración adecuada. . 

2- DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJADOR
Regula las relaciones entre el empleador y los trabajadores reunidos en asociaciones, sean éstas sindicales o no.

3- DERECHO LABORAL COLOMBIANO: 

Consiste en los pagos que el empleador hace al trabajador en dinero, servicios u otros beneficios, con el fin de cubrir los riesgos relacionados con la salud, accidentes o enfermedades profesionales, la vejez,

4- DERECHO PROCESAL LABORAL
Comprende el conjunto de normas que regulan el modo de actuar en justicia en casos cuyo objeto conflictivo surge de las prestaciones laborales. 

5- DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

Se encarga de regular las relaciones del Estado como empleados con sus servidores.

6- DERECHO LABORAL INTERNACIONAL
Se puede definir como el conjunto de norma que trasciende de las fronteras de los estados para consagrar aspectos relativos al trabajo humano. 

7- DERECHO COOPERATIVO Y SOCIEDADES MUTUALES
Este derecho es el campo en que los trabajadores participan en la organización y ejecución de políticas tendientes a mejorar su calidad de vida mediante el derecho asociativo, o de la unión mutua.

PRINCIPIOS

1. PRINCIPIO DE LIBERTAD DE TRABAJO

 2. PRINCIPIO DE OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

3. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN DEL TRABAJO

4. PRINCIPIO DE IGUALDAD DE DERECHOS

5. PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA REALIDAD

6. PRINCIPIO DE ESTABILIDAD

7. PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD

 8. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS MÍNIMOS, Y MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS.

9. LA CAPACITACIÓN, EL ADIESTRAMIENTO, Y EL DESCANSO NECESARIO

 10.PROTECCION ESPECIAL A LA MUJER, A LA MATERNIDAD Y LA LACTANCIA.

lamentablemente nuestra realidad laboral parece que ignora en gran medida estos principios sea por desconocimientos del trabajador, o por el temor de este a quedar sin trabajo, o peor aun, ante la imposibilidad de acceder al asesoramiento legal necesario para hacer valer sus derechos, accesoriamente que en muchos casos no consigue ni en las populares oficinas de trabajo.

PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA JURÍDICO

es un Estado social de derecho por tal razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia sociales, para combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y económicos. En esta órbita de aspiraciones políticas y sociales se encuentran en un plano prevalen te los principios del derecho laboral, que resultan primordiales en razón de que posibilitan los medios de subsistencia, y la calidad de ésta, para el mayor número de la población; en razón de que son un factor económico del cual dependen de manera general el crecimiento y desarrollo económico; y en razón de que de ellos se desprenden variadas y complejas relaciones sociales concurrentes y divergentes en punto a los intereses que en ellas se traban.

PRINCIPIOS Y DEBERES FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO

la  primera medida necesaria para construir el fundamento conceptual que respalda la selección  de los principios del Derecho del Trabajo es necesario determinar que entendemos por principios aquellas “normas que ordenan que se realice algo en la mayor medida posible, en relación con las posibilidades jurídicas y tácticas.

como primera medida para construir el fundamento conceptual que respalda la escogencia de los principios del derecho del trabajo es necesario determinar que entendemos por principios aquellas normas que ordenan que se realice algo en la mayor medida posible, en relación con las posibilidades jurídicas y facticas. los principios son, por consiguiente, mandatos de optimizacion que se caracterizan porque pueden ser cumplidos en diversos grados y porque la medida ordenada de su cumplimiento no solo depende de las posibilidades facticas, sino tambien las posibilidades jurídicas.